01.什么是职业病？

　　职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

　　03.我国的职业病有哪些？

　　共计十大类132种。详见《职业病分类和目录》（国卫疾控发[2013]48号）。

　　二是进行职业健康检查：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。   

　　三是岗前培训：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

　　05.什么是职业健康检查？

　　职业健康检查不同于普通体检。普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。

　　07.用人单位如何查询所在地可以开展职业健康检查的医疗卫生机构名单？

　　用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及医疗卫生机构的建议等相关情况。

　　09.哪里可以进行职业病诊断？

　　职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

　　11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查吗？

　　（一）获得职业卫生教育、培训；

　　（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

　　（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

　　（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

　　（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

　　（六）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议；

　　（七）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

　　单位应当保障劳动者行使上述所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

　　13.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），可以解除或者终止与其订立的劳动合同吗？

　　第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”因此，涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工，由实际用工单位进行安排职业健康检查，并承担相关费用。

　　15.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，或未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的，依法应如何处理？

　　责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。

　　17.职业卫生培训的时间是怎么规定的？

　　不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　19.用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，依法如何处理？

　　责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。